一、建設(shè)背景

當(dāng)前我軍建設(shè)處于國家發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的社會大環(huán)境中，面臨這機(jī)遇和挑戰(zhàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)軍隊(duì)管理，提高管理水平。軍隊(duì)管理工作的地位越來越重要，加強(qiáng)部隊(duì)管理是部隊(duì)建設(shè)的客觀要求，是當(dāng)前部隊(duì)管理實(shí)際的需要，在一定程度上說，部隊(duì)管理工作的好壞，直接關(guān)系到部隊(duì)建設(shè)的好壞。軍隊(duì)管理是一項(xiàng)根本性、全局性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作。軍隊(duì)管理中人員管理是軍隊(duì)管理的基礎(chǔ)，無論部隊(duì)怎么發(fā)展，無論軍兵多么復(fù)雜，也不論官兵成分如何變化，基層人員管理始終是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的節(jié)本保證。基層人員管理也是在所有軍隊(duì)的行政管理上顯得尤為重要，把基層官兵的工作管理搞好了，也就為整個(gè)部隊(duì)的管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。才能更有利的、更持久的可持續(xù)發(fā)展。

本公司所開發(fā)的人員管理系統(tǒng)通過建設(shè)人員基本信息管理功能，實(shí)現(xiàn)人力資源可視化、規(guī)范化管理，使人力資源管理工作決策的高效化、制度化得到有力保障，真正達(dá)到集中管理、集權(quán)管理的目標(biāo)。人員管理按領(lǐng)導(dǎo)、干部、士兵、職工、非現(xiàn)役文職人員、非現(xiàn)役公勤人員分類，或以重點(diǎn)人員、普通人員分類，或以職責(zé)分類。

二、痛點(diǎn)問題

1、傳統(tǒng)依靠人工紙質(zhì)記錄，會出現(xiàn)登記單丟失、損壞的情況；

2、信息查詢不便、統(tǒng)計(jì)效率低；

3、智能化水平低，綜合管理能力不夠；

4、無法精準(zhǔn)查詢，權(quán)限配置劃分有問題。

三、模塊組成

1、人員基本信息

提供人員基本信息維護(hù)功能，可以按領(lǐng)導(dǎo)、干部、士兵、職工、非現(xiàn)役文職人員、非現(xiàn)役公勤人員分類，或以重點(diǎn)人員、普通人員分類，或以職責(zé)分類。

基本信息包括：姓名、性別、類別、所在單位、職務(wù)、級別、軍銜、政治面貌、籍貫、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)崗位任職年限、備注等信息。還可按照選定人員基本信息字段生成花名冊并打印。

2、人員信息查詢

人員信息查詢展示可以通過人員姓名，證件信息，人員類型對人員數(shù)據(jù)進(jìn)行列表查詢，支持按姓名模糊查詢。

在列表中顯示人員姓名，人員類型，證件信息等人員主要信息，點(diǎn)擊列表中的詳細(xì)信息鏈接可以查看人員的詳細(xì)信息。在列表上方有添加員工和刪除員工按鈕支持對員工的增加和刪除。

在查詢出的人員列表信息中可以選擇多個(gè)員工進(jìn)行刪除操作。

人員詳細(xì)信息頁面中顯示人員的姓名，職稱，性別，人員類型，證件信息，級別，年齡，員工狀態(tài)，工作時(shí)間，部署區(qū)域，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場主要工作等主要信息，并且以列表形式顯示相應(yīng)人員負(fù)責(zé)的設(shè)備。

3、人員信息新增

在人員信息新增頁面中可以通過錄入人員主要信息完成人員的新增操作，其中人員的姓名，職稱，性別，人員類型，證件信息，級別，年齡等數(shù)據(jù)為并填數(shù)據(jù)。在員工新增時(shí)系統(tǒng)默認(rèn)員工狀態(tài)為正常狀態(tài)。

4、人員信息修改

在人員信息查詢頁面中，點(diǎn)擊進(jìn)行某一個(gè)人的詳細(xì)信息顯示頁面可以對人員的各種信息進(jìn)行編輯。

人員信息中的證件信息為人員的唯一標(biāo)識不可修改，只有將要變更的員工信息的員工狀態(tài)改為作廢，再錄入新證件信息作為新員工錄入。

人員狀態(tài)只能從正常改為作廢，已經(jīng)作廢的員工不能再改回正常狀態(tài)。

5、人員統(tǒng)計(jì)分析

以圖、表、報(bào)告的形式，對請假、休假情況、超假情況、出差情況等進(jìn)行指定條件的統(tǒng)計(jì)分析，并可綜合各類統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)對人員實(shí)時(shí)狀態(tài)管理情況進(jìn)行綜合分析。

6、人員異常報(bào)警

針對人員未及時(shí)歸隊(duì)、營區(qū)人員異常出入，系統(tǒng)與出入口控制系統(tǒng)、值班系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，分析出異常行為人員，并將相關(guān)信息推送到其領(lǐng)導(dǎo)，確保將隱患按時(shí)整改，主要信息包括：異常名稱、異常類型、異常來源（正常檢查、系統(tǒng)計(jì)算發(fā)現(xiàn)）、發(fā)現(xiàn)人、發(fā)現(xiàn)日期、整改復(fù)查日期、負(fù)責(zé)人、復(fù)查記錄，異常報(bào)警以紅色粗體進(jìn)行警示。

四、系統(tǒng)優(yōu)勢

1、提升了工作效率，系統(tǒng)可以根據(jù)營區(qū)人員的需求自動(dòng)生成管理方案，做到人員自動(dòng)化管理，大大提高工作效率。

2、隨時(shí)掌握部隊(duì)人員信息，及時(shí)合理的分配人員。

3、借助系統(tǒng)可以明確人員管理結(jié)構(gòu)，更好的掌控成本。

五、總結(jié)

人員管理系統(tǒng)利用物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，對人員基礎(chǔ)信息、人員記錄、權(quán)限分配進(jìn)行數(shù)字化管控，對部隊(duì)人員的信息精細(xì)化授權(quán)管理，滿足部隊(duì)在對人員管理方面智能化、信息化管理需求。

智慧軍營人員管理系統(tǒng)通過建設(shè)人員基本信息管理功能，實(shí)現(xiàn)人力資源可視化、規(guī)范化管理，使人力資源管理工作決策的高效化、制度化得到有力保障，真正達(dá)到集中管理、集權(quán)管理的目標(biāo)。人員管理按領(lǐng)導(dǎo)、干部、士兵、職工、非現(xiàn)役文職人員、非現(xiàn)役公勤人員分類，或以重點(diǎn)人員、普通人員分類，或以職責(zé)分類